Liikunnan napostelu ja uinti-innostus

Näin syksyn aluksi olen innostunut liikunnan napostelusta.

Luin kesälomalla Rangan Chatterjeen Four pillar plan-kirjan. Se on innostanut minua tekemään elämäni eri osa-alueilla monia pieniä muutoksia. Olen vaahdonnut kirjasta paljon viime aikoina kaikille lähipiirissäni – suosittelen ehdottomasti lukemaan tai kuuntelemaan sen. Napostelu-suhtautuminen on helpottanut minua liikunnan integroimisessa kiireiseen arkeen ja reissaamista vaativaan työhön.

Mietitäänpä ihmisiä ennen vanhaan. Tekivätkö he viikon aikana pari pitkää treeniä vai oliko liikunta integroitunut heidän elämänsä kaikkiin osa-alueisiin?

No liikunta tietenkin ennen aina integroitui ihmisen arkisiin askareisiin. Viime vuosikymmeninä me vaan olemme jostain syystä oppineet ajattelemaan niin, että liikuntaa harrastetaan pari kertaa viikossa tunnin pätkät. Loppuajan voikin istua tietokoneella tai tuijottaa älypuhelinta paikallaan. Kärjistys, mutta ihan liian totta monen arjessa.

Chatterjee esitteli kirjassaan konseptit movement/excercise snacking ja micro-movement. Hänen mukaansa fyysinen liikkumattomuus (ja liiallinen istuminen) on yksinkertaisesti yksi suurimmista syistä ennenaikaiseen kuolemaan. Tutkimusten mukaan lyhyet liikuntahetket päivän aikana ovat erittäin tehokas keino hyvinvoinnin parantamiseen.

Tämä ajatus on tuonut minulle jopa helpotuksen tunteen. Minun ei olekaan pakko mennä tunniksi tai pidemmäksi aikaa treenaamaan salille ja löytää sitä tuntia kalenteristani, vaan sitä tehokkaampaa on pieni treeni eri kohdissa päivää, aina ehtiessäni sopivasti. Tähän ajatusmaailmaan olen nyt hurahtanut.

Innostuin uimaan meressä kesän purjehdusreissun aikana, kun vesi oli lämpimän kesän kunniaksi erityisen lämmintä. Olen siitä onnellisessa asemassa, että kotini taloyhtiössä on asukkaiden yhteinen uima-allas, jossa saa joka aamu ja tiettyinä vuoroina iltoina ja viikonlopppuina käydä uimassa. Olenkin kesän ja Chatterjeen ajatuksen pohjalta nyt  syksyn aluksikin innostunut käymään uimassa lähes päivittäin.

Björkön saaren sisäjärvessä uimassa syyskuussa 2018

Laskin juuri, että olen kahden kuukauden aikana uinut yhteensä 26 kilometriä. Kyllähän sitä nyt tajuaa, että tällä uintimatkalla on vaikutusta kuntoon ja hyvinvointiin. Vaikka se matka olisikin kertynyt välillä lyhyistä uintipyrähdyksistä. Käytännössä olen huomannut, että kun vaan usein repii itsensä edes hetkeksi liikkumaan, sitä aina välillä löytyykin sopiva hetki uida tai kävellä vähän pidempään kuin yleensä. Aiemmin on tullut käytyä paljon harvemmin uimassa, koska taisin itsekin ajatella, ettei sillä kymmenen minuutin tai vartin uinnilla paljon olisi merkitystä. Mutta kyllähän sillä vaan kokonaisuuden kannalta on.

Mieti siis sinäkin: Voisitko alkaa napostella liikuntaa? Sen sijaan, että koitat löytää tunnin pätkän treenaamiselle, käveletkin aina työmatkat, teet viiden minuutin kahvakuulatreenin ehtiessäsi sopivasti, muutaman kyykyn tai punnerruksen vaikka seinää vasten odotteluhetkenä tai pulahdat aina edes hetkeksi uimaan mahdollisuuden tullen? Myös sillä lyhyemmällä liikuntapätkällä voi olla hyvinvoinnin kannalta todella iso vaikutus.

Vuosi sitten menimme naimisiin

Vietimme vuosi sitten häitä pienimuotoisesti perheen kesken Turussa E. Ekblomin Neuvolansalissa. Menimme naimisiin maistraatissa. Pukeuduin unelmamekkooni, Marimekon suoralinjaiseen, mustavalkoiseen Linjaviitta-mekkoon. Kampaukseni teki Heli ja meikin Terhi 11. hetkestä, korut Kalevala korulta. Saimme päivästä muistoksi paljon ihania kuvia, niiden kera on nyt aivan ihanaa palata vuoden takaisiin tunnelmiin. Hääkuvistamme saamme kiittää valokuvaaja Anna Liukasta.

Minna

Antti Minna

Hääkattaus

Hääkengät

Sormukset

Sosiaalinen media Suomessa 2018

Kirjoitimme perinteiseen tapaan katsausta sosiaalisen median kanavien ja niissä toteutettavan sisältömarkkinoinnin tilasta asiantuntijoiden silmin? Somecon tiimistä itseni lisäksi Kaisa Alapartanen, Jani Lilja, Maarit Niemelä, Antti Valtari ja Johanna Vuori avaavat katsauksessamme näkemystä niin sisältötyön kuin kanavien kehityskohtien tulevaisuuden näkymiin. Lataa katsaus niin saat vauhtia ensi vuoden sisältötyön suunnitteluun!

Katsauksen aiheita

  • Sisältötyön tärpit vuodelle 2018
  • Kanavien kehitysnäkymät
  • Sosiaalinen media Suomessa 2017
  • Facebookin imperiumi ei tyydy vähään
  • Kuolleeksi julistettu Twitter pitää pintansa
  • Linkki kommenteissa – LinkedInin käyttö kehittyy
  • Mobiili, viestittely ja botit
  • Mainonnan läpinäkyvyys
  • Videot sosiaalisessa mediassa
  • Tarinankerronta videoin: Stories
  • Ääni, podcastit ja kuuntelu

Puhuin #Somecoffee:lla ansaitun ja maksetun mainonnan yhteispelistä

Someco Oy:n järjesti #Somecoffee-seminaarin Musiikkitalon Harjoitussali Paavoon keskiviikkona 22.11.2017 klo 8.30-12.00. Seminaarin teemana oli avoimen yrityskulttuurin mahdollistama vaikutustyö verkossa ja siten saatavan ansaitun ja toisaalta maksetun näkyvyyden mahdollisuudet sosiaalisessa mediassa.

Puheenvuoroni tullaan julkaisemaan myöhemmin, mutta esitysmateriaalejani voit katsoa jo nyt.

Innolla uutta oppimaan: Inbound 2017 Bostonissa

Osallistumismaksu maksettu, lentoliput ostettu ja hotellikin varattu. Viikon päästä matkaan Bostoniin osallistumaan yhteen maailman isoimmista ja tasokkaimmista sisältömarkkinoinnin tapahtumista. Inbound 2017 järjestetään Bostonin messu- ja kongressikeskuksessa 25.-28.9.2017. Tapahtuman pääpuhujia ovat mm. Michelle Obama ja Hubspotin perustajat Dharmesh Shah ja Brian Halligan. Viimevuotisessa Inbound 2016 -tapahtumassa oli osallistujia yli 19 000 ja tapahtumaan on pyritty houkuttelemaan osallistujia mukaan tänä vuonna vieläkin enemmän.

Maailmanlaajuisesti tunnettujen keynote-puhujien lisäksi olen erityisesti lähdössä kasvattamaan osaamistani inboundmarkkinoinnissa. Me Somecolla olemme pitkään itsekin noudattaneet inbound-metodologiaa ja tehneet tuloksekasta sisältömarkkinointia käytännössä – niin omalla brändillämme kuin asiakkaidemme tukena. Meidän ydinosaamistamme on aina ollut sosiaalisen median osaaminen, mutta nyt toiveenani on saada yhä syvempää ymmärrystä ja herätä ajattelemaan omaa tekemistä taas uudesta näkökulmasta.

Neljä päivää kuunnellen maailman huippujen näkemyksiä saa aivan varmasti heräteltyä myös omia ajatuksiani.

Olen ollut mukana järjestämässä pieniä tilaisuuksia ja toki osallistunut Suomessa useisiin seminaareihin ja konferensseihin. Olenkin nyt erittäin innoissani siitä, miten ammattimaisesti Inbound 2017 -seminaaria järjestetään. Toki alkuun hieman hämmennyin, että tapahtuman kuhunkin koulutukselliseen osioon pitää rekisteröityä ennakkoon verkossa, mutta tähän on järjestetty hieno systeemi: Tapahtumaan ilmoittautumisjärjestyksessä osallistujat pääsevät varaamaan paikkoja eri sessioihin. Samanaikaisesti järjestäjät toimivat taustalla ja siirtävät suosituimpia sessioita isompiin tiloihin ja lisäävät niiden sessioiden toistokertoja osallistujien kiinnostuksen mukaisesti.

Ilmoittautuminen eri sessioihin alkaa tänään. Olen jo pistänyt muistiin osioita, joita eniten odotan. Niitä ovat mm.

  • Content Hacking: Creating Content That Stands Out And Actually Builds An Audience
  • What I’ve Learned About Paid Ads From Spending Millions on Facebook
  • The Secret Formula to Having a Successful Inbound Agency in 2018 and Beyond
  • Facebook TV: How To Maximize Your Reach & Results Using Video
  • How to Use Content as a Tool for Each Department of Your Business
  • 4 Steps to Creating Explosive Success with Content Marketing on LinkedIn
  • Audio Storytelling: Why Your Company’s Podcast Doesn’t Have to Be Boring
  • Become the Most Trusted Voice in Your Industry and Build Your Community Now, or Someone Else Will
  • Why Facebook messenger is the most important new marketing channel for your business and how to use it

Suunnitelmissa on raportoida paikan päältä aktiivisesti. Seurailehan siis kanaviani, niin kuulet, mistä maailman huiput tällä hetkellä puhuvat!

Yrittäjyyden ja muun elämän yhteensovittamisesta

Toiset saavat lomasta rentoutuneen fiiliksen vasta, kun työasiat on täysin unohtuneet ja ne eivät enää häiritse. Toinen taas inspiroituu sekä loman joutilaisuudesta että ajasta ajatella ja yhtäkkiä löytyisikin kirjoitettavaa ja näkemystä jaettavaksi. Me ihmiset olemme niin kovin erilaisia.

Luen itse parhaillaan Hanne Valtarin ja Satu Rämön kirjaa ”Unelmahommissa”, jossa pohditaan  yrittäjyyden ja muiden elämän osa-alueiden yhteensovittamista – kirja on tuonut hyvin ajateltavaa näin loman alkajaisiksi. Tähän yhteensovittamiseen ei ole olemassa vain yhtä oikeaa tapaa. Kukin sovittaa elämän osia yhteen itselleen parhaalla tavalla, ja sen itselle parhaan tavan tietää vain kyseinen henkilö itse. Toinen halua irrottautua täysin töistä, toinen taas haluaa lukea meilinsä ja Slackinsa lomallakin. Toiselle on kauhistus palata töihin ja kahlata kuukauden viestit kerralla, jos niihin ei jostain syystä muka saa koskea lomalla. Kumpikin tapa toimia on täysin ok, kunhan juuri sinä teet valintasi itse.

Minun maailmassani täysi irrottautuminen on mahdotonta. Näin jo viikon loman jälkeen ajatus rullaa ja alan miettiä, mitä seuraavaksi haluan saada aikaiseksi.

Yrittäjänä ja tällä ajatusmaailmalla minun on paljon helpompi lomailla ja miettiä lomallani ennemmin isoja linjoja ja tavoitteita eli jotain muuta kuin toimiston arkista menoa, jos ja kun voin täysillä luottaa siihen, että hommat luistavat ja silloin kysytään, jos on epäselvää, eikä jätetä kysymättä siksi, ettei viitsisi vaivata ja ”pilata lomamoodia”. Saan shiftattua ajatukset nopeasti kyllä muuhun, vaikka välissä auttaisinkin jossain työjutussa.

Minulle tulee lähes jokaisena arkipäivänä joka tapauksessa työpuheluita niin potentiaalisilta asiakkailta kuin myyjiltäkin. Siirrän niitä sitten kulloinkin töissä oleville hoidettavaksi. Käyn myös päivittäin Slackissa ja luen meilit, koska minulle olisi tuskallisempaa kahlata kuukauden asiat kerralla sitten joskus. En pyri tällä näyttämään esimerkkiä kenellekään siitä, että muidenkin pitäisi, mutta haluan kannustaa itse kutakin siihen, että kukin valitsee oman tapansa. Tästä kannattaa myös viestiä muille, jotta muut tietävät toisen ajatusmaailmasta.

Kannattaa siis tutkiskella itseä ja toimia itselle sopivimmalla tavalla. Ja kertoa kaverille, etteivät he ihmettele, missä oikein mennään – toiselle ajatus siitä, että lomalla on tavoitettavissa, on absurdi, kun taas toiselle olisi absurdia olla kokonaan tavoittamattomissa.

Someco 5 vuotta

Viisi vuotta sitten olin vielä yksinyrittäjä. Olin jo 2,5 vuoden ajan onnistunut työllistämään itseni, ja kädet alkoivat olla täynnä tekemistä. Olin muutaman projektin kautta tutustunut Sofokus Oy:n toimitusjohtaja Teemu Maliseen, joka kannusti minua lähtemään rakentamaan tiimiä. Sain puhuttua mukaan nykyisen aviomieheni Antin, ja Someco perustettiin 13.6.2012.

Lähdin yrittäjäksi kovasta halusta päästä työskentelemään sosiaalisen median tuoman ison viestinnän murroksen äärellä. Lähdin alun perin työllistämään itseäni, mutta tiimin kasvattamisen kautta olemme päässeet tekemään paljon mielenkiintoisempia ja laajempia projekteja, mihin olisin yksittäisenä konsulttina voinut koskaan päästä. Toisaalta uskon, että tiimini, johon olen löytänyt monta minua paljon fiksumpaa ja osaavampaa, on auttanut minua kehittymään ja kasvamaan niin osaajana, yrittäjänä kuin johtajana.

Yrittäjyys on tuonut mukanaan paljon monenlaista opittavaa: liiketoiminnan kasvattamista ja kehittämistä, myyntiä, markkinointia, B2B-yrityksen brändäystä, inbound-markkinointia. Johtamista, rekrytointia, ja sekä tiimin että yrityskulttuurin rakentamista on ollut todella hienoa päästä tekemään viimeisen viiden vuoden aikana. Kaikessa en ole hyvä, ja onneksi tiimiin on löytynyt huippupelaajia hoitamaan eri vastuualueita. Yrittäjälle on ollut tärkeä huomata, konkreettisimmin lomien aikana, että hommat kyllä hoituvat ilman minuakin. Vastuunjako ei aina tunnu helpolta, mutta yleensä se lopulta aina kannattaa.

Viime perjantaina juhlimme viisivuotiasta Somecoa. En viisi vuotta sitten arvannut, minne perustettava uusi yritykseni minut vielä veisi. Nyt onkin mielenkiintoista ja kutkuttavaa miettiä, minne seuraavat viisi vuotta elämää ja yrittämistä minut johdattavat. Olen huono tekemään tarkkoja suunnitelmia viiden vuoden päähän, koska maailma muuttuu tällä alalla niin nopeasti. Sen sijaan olen innokas tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin, joita tällä polulla vielä tulee vastaan.

Onnea viisivuotiaalle Somecolle!

#Somecoffee 23.5.2017

Someco Oy järjesti #Somecoffee -seminaariin Musiikkitalon Harjoitussali Paavossa tiistaina 23.5.2017. Seminaarin teemana oli sosiaalisen median integroituminen osaksi sisältötyötä ja markkinointiviestintää.

Kuulimme #Somecoffee’lla asiantuntijapuheenvuoroja Somecolta sekä eri organisaatioiden kokemuksia sosiaalisen median integroimisesta ja markkinointiviestinnän uudistamisesta.

 

Rekrytoinnin vaikeus ja ihmisten ihanuus

Alkuun ilouutinen: Me Somecossa rekryämme! Nyt haussa on kokenut sisältömarkkinoinnin ammattilainen. Tiimimme kaipaa vahvistusta strategisen tason tekijästä, eli haemme senioriosaajaa, jolla on kokemusta monenlaisista sisältömarkkinoinnin suunnittelusta.

Rekrytointi on yritystoiminnan kehittämisessä yksi merkittävimmistä asioista, eli olemme taas ison päätöksen äärellä. Yksikin virheellinen rekrytointi voi viedä yritystä ja sen energioita täysin väärään suuntaan – tai sitten täysin oikeaan! Riippuen sitä, kuinka hyvin rekrytoinnissa onnistumme.

Toisissa bisneksissä myydään fyysisiä tuotteita. Meillä Somecossa myymme kuitenkin lähinnä ihmisten osaamista ja aikaa. Tällöin jokaisen strategimme, konsulttimme ja sisällöntuottajamme täytyy olla tikissä.

Asiakkaamme tulee kokea, että tekijämme osaa, on pätevä häntä auttamaan ja hän saa lisäarvoa. Tätä liiketoimintaa rakennetaan siis osaavien ihmisten ympärille.

Sisältömarkkinoinnin ja sosiaalisen median tekniikat ja hyödyntäminen kehittyvät hurjalla vauhdilla, ja meidän tulee seurata jatkuvasti aikaamme, olla #SomenHermolla. Kokoonnumme toki kuukausittain käymään yhdessä läpi, mihin maailma menee, jotta meillä on yhteinen, jaettu näkemys alan tulevasta kehityksestä. Meidän kaikkien on kuitenkin jatkuvasti seurattava itse kehitystä – kun tapaamme asiakkaita ja yhteistyökumppaneita, meiltä odotetaan löytyvän viimeisin tieto. Tämä on kustakin yksilöstä itsestään kiinni. Joka päivä uudistuksia ei tapahdu, mutta silloin kun tapahtuu, meillä täytyy olla aikaa, mahdollisuus ja intoa perehtyä, mihin suuntaan maailma tällä kertaa liikahtaa.

Jatkuva alan seuraaminen voi olla monelle varsin kuormittavaa.

Uusia asioita tulee päivittäin, ja jos kärryiltä putoaa hetkeksi, niin uusia asioita on saattanut sillä aikaa kertyä jo aikamoinen määrä. Näin voi käydä esimerkiksi loman aikana. Uuden tiedon määrä tuntuu yhteiskunnassamme ylipäätään kasvavan eksponentiaalisesti. Jatkuvasti saamme uutta tietoa, uudenlaisia ratkaisuja ja uusia mahdollisuuksia. Tämän jatkuvasti uudistuvien asioiden määrän hallitseminen vaatii kykyä sisäistää asioita nopeasti ja luoda syy-seuraus -suhteita asioista. Tämä vaatii jokaiselta tekijältämme paljon.

Usein sanotaan, että pienellä yrityksellä ei ole varaa raahata mukanaan yhtään riippakiveä. Juuri näin se menee. Jokaisen on täytettävä asiakkaan odotukset ja pelattava yhteispeliä tiimissä. Muuten kehittämistyö ja johtaminen muuttuu kivireeksi, jollaista ei soisi kenenkään työnkuvan olevan. Nyt siis peukut pystyyn, jotta onnistumme rekrytoinnissa taas tälläkin kertaa!

Kasvuyrittäjyys: kasvua, muutosta, kasvua ja lisää muutoksia

Näin yrittäjänpäivän iltana ajattelin avata hieman ajatuksiani kasvuyrittäjyydestä ja sen poikimasta jatkuvasta muutoksesta. Yrittäjyys on antanut toki paljon – tuonut mahdollisuuden toteuttaa mielenkiintoisia projekteja, luoda oma työni ja rakentaa oma tiimimme. Se on ollut ja on edelleenkin aivan mahtavaa. Sitten on kuitenkin myös näitä päiviä, jolloin tuntuu siltä, että kehitettäviä ja päätettäviä asioita on työn alla paljon, ja ne kasaantuvat. Tiedän, ettei saisi valittaa, kun oma työ on mielenkiintoista, haastavaa ja motivoivaa, mutta välillä muutoksia on pöydällä vaan liikaa.

Someco on viimeisen neljän vuoden aikana joka vuosi tuplannut liikevaihtonsa. Viime vuonna pääsimme miljoonan liikevaihtoon ja nyt alamme suoraan sanottuna olla jo sellaisessa kokoluokassa, että lähellekään tuplaamista ei taideta päästä, vaikka kasvu onkin jatkunut vauhdikkaasti.

Kasvun keskellä niin yrittäjä kuin koko yritys on jatkuvassa ravistelussa.

Omia ja tiimin yhteisiä pelisääntöjä kehitetään – jatkuvasti. Toiminnan kasvaessa prosesseja, toimintamalleja ja yhteisiä käytäntöjä luodaan. Jotta yhdessä voidaan toimia, niitä tarvitaan. Samanaikaisesti on kuitenkin tärkeää, ettemme rakenna toiminnastamme liian pitkälle vietyä prosessia saati sitten turhan byrokraattista, koska liika on aina liikaa. Ei kukaan halua työskennellä sellaisessa ympäristössä.

Jatkuvassa tekemisen kehittämisessä ja kasvussa stressaavaa on se, että ainoa pysyvä asia on muutos. Heti kulman takana on aina odottamassa seuraava muutos. Lähtökohtaisesti muutokset ja kehitys ovat toki hyviä asioita. Kasvu ei kuitenkaan aina ole helppoa. Olen luonteeltani varsin kärsimätön, kuten tuntemistani yrittäjistä varsin moni on. Itsekin päädyin yrittäjäksi juuri siksi, että halusin mahdollisuuden edistää asioita – taustalla voi olla esimerkiksi turhautumista vanhoihin toimintamalleihin ja halua luoda uudenlaista työelämää, eli tiivistettynä mahdollisuus muuttaa jotain. Muutokset ja muutosten nopea vieminen käytäntöön ei kuitenkaan aina ole helppoa.

Kaikki muutokset kun eivät realisoidu hetkessä, vaan niiden ajamiseen ja edistämisen tarvitaan aikaa, kärsivällisyyttä ja uskoa oman tekemisen suuntaan.

Välillä sitä tuntee itsensä riittämättömäksi jatkuvan muutoksen keskellä. Joskus tulee mietittäväksi samanaikaisesti liian monta asiaa ja ne kuormittavat. Välillä oman kuoppansa kaivaa itse. Samanaikaisesti to do -listalla on monta pienempää ja suurempaa asiaa, ja erilaisia muistutuksia ja hoidettavia asioita puskee monelta suunnalta. Ratkaisuhan kiireen keskellä ei saisi olla hukuttautuminen pienten asioiden virtaan ja suorittamiseen, vaan isoille asioille ja ajattelemiselle pitäisi antaa aikaa. Kirjoitin juuri elokuussa pyskimyksestäni ottaa aikaa ajattelulle ja näin syyskuussa huomaan jo, että aikaa ajattelulle tarvittaisiin taas lisää, jotta ehtisin pysyä kärryillä tässä muutosten virrassa. Hyvin menee.

Hyvää yrittäjänpäivää kaikille kollegoille!

Aitous, työntekijälähettilyys ja osallistuminen verkossa

Seurasin tänään Helsingissä pidettyä Tubecon IndustryDaytä Twitter-keskustelujen kautta (aihetunniste #TubeconIndustryDay). Kyseessähän on tilaisuus, johon markkinointialan väki kokoontuu kuulemaan uusinta uutta tubettajien kanssa tehtävästä kaupallisesta yhteistyöstä, mutta lisäksi paikalla oli kansainvälisiä puhujia. Tapahtuman osallistujien twiiteistä paistoi monenmonituista kertaa läpi tavoiteltavina asioina aitous ja autenttisuus.

Jo pitkään on keskusteltu markkinointiviestinnän aitoudesta. Monesti markkinoinnin ja viestinnän tekemisiä pidetään kiilloteltuina ja kaunisteltuina. Markkinointiviestejä ei pidetä aitoina – eikä uskottavina. Näin ollen moni meistä uskoo enemmän vertaistensa kokemuksiin kuin yritysten markkinointiviestintään. Mutta pitäisikö yritysten pyrkiäkin viestinnässään tähän aitouteen? Jos viestit eivät tulisikaan markkinoijien tai viestijöiden kiillottelemina, vaan sisältöjä olisivat tuottamassa ja jakamassa yrityksen johto ja työntekijät itse. Kaikki kuvat eivät olisi kiilloteltuja, mutta ne olisivat aitoja.

Työntekijälähettilyys on ollut viime aikoina isosti hypetetty termi. Jo vuosia olen itsekin kouluttanut johtoa ja asiantuntijoita viestimään työstään uusilla verkon mahdollisuuksilla, kuten Twitterissä tai LinkedInissä, suoraan omien sidosryhmiensä kanssa. Tällöin keskustelua käyvät osaajat itse, eikä sitä käydä viestintäosastojen välityksellä. Viime aikoina tästä on alettu puhua työntekijälähettilyytenä. Kyseessä on sanahirviö, jota kyllä toistellaan monilla kielillä, englanniksi puhutaan employee advocacystä ja ruotsiksi företagsambassadöreistä.

Termin ’työntekijälähettilyys’ voi varmasti pian jo unohtaa ja sen sijaan kääntää katseen sen sisältöön: siihen, että oikeat ihmiset viestivät aidosti ja oikeasti keskenään ilman välikäsiä.

Nykyiset viestintäkanavamme jo mahdollistavat tämän viestinnällisen tavan toimia, mutta vielä tarvitaan aimo annos intoa ja hyviä esimerkkejä, jotta entistä useampi asiantuntijatyötä tekevä saataisiin tästä innostumaan. Moni kun kokee tämän kaiken viestinnällisen tekemisen, uuden teknologian ja digitalisaation yleensä kaatuvan heidän niskaansa uutena ylimääräisenä tekemisenä, jota vielä kaiken muun lisäksi pitäisi ehtiä tehdä. Oikeastihan tämä pitäisi nähdä mahdollisuutena miettiä omien työtehtävien tärkeyttä ja tarpeellisuutta, ja keskittyä tärkeimpiin tavoitteisiin ja niiden saavuttamisen keinoihin.

Moni on jo lähtenyt aidon, läsnäolevan ja autenttisen viestinnän kelkkaan. Useampi yrityskin saisi innostua – hyviä esimerkkejä on kuultu ja nähty jo paljon. Oli kyse sitten videoista, kuvista tai tekstisisällöistä – autenttisuus voittaa kiiltokuvamaisuuden.

Arun Chaud oli Tubeconissa kuvannut hienosti niin tubettajien kuin Obaman menestyksen taustoja:

Etäisyyttä työarkeen ja ajattelua

Yrittäjyydessä yksi hienommista asioista on mahdollisuus päästä kehittämään yritystoimintaa ja yrityksen tapoja työskennellä. Viime vuosien aikana olen saanut olla luomassa Somecon työskentelykulttuuria ja toimintatapoja. Me teemme asiantuntijatyötä – istumme usein tietokoneella muotoilemassa ajatuksiamme tekstiksi, ellemme sitten ole tapaamisissa, asiakkailla, koulutusta vetämässä tai jossain tilaisuudessa puhumassa. Kesäkautena alallamme on kuitenkin aina selkeä hiljaisempi kausi. Harva yritys tilaa valmennusta kesäaikaan, koska koko Suomi lomailee, ja näin ollen tapaamisiakin on normaalia vähemmän.

Tämän kesän aikana olemme panostaneet oman toimintamme kehittämiseen. Olemme uudistaneet taas syksyllä toteutettavan Digiviestijän koulutusohjelman materiaaleja, jotta osakoulutusten materiaalit olisivat ajantasalla ja läpikäytävät esimerkit tuoreita. Olemme panostaneet asiantuntijoidemme näkyvyyteen esimerkiksi kertomalla tarinoita somecolaisista eli #TeamSomecosta. Meillä on myös käynnissä iso työ, jossa pohdimme omaa tulevaisuuttamme: Millainen Someco haluaa olla ensi vuonna, entä viiden vuoden päästä?

Toimialamme, sisältömarkkinointi ja sosiaalinen media, uudistuu valtavan nopealla syklillä. Pyrimme olemaan jatkuvasti #SomenHermolla, päivittämään omaa osaamistamme, kouluttautumaan ja kehittymään. Välillä täytyy katsoa isoa kuvaa ja miettiä, onko toimintamme kehittymässä oikeaan suuntaan. Hiljaisia signaaleja ja isompia trendejä seuraamalla pohtia, mihin suuntaan ala on kehittymässä ja miten palvelutarjontamme voi jatkossa, vielä viidenkin vuoden päästä vastata asiakkaittemme tarpeita. Pitääkö meidän oppia jotain uutta, tehdä uusia aluevaltauksia, vai syventää osaamistamme nykyisellä pelikentällämme?

Tämä pohdinta alan tulevaisuudesta ja Somecon toiminnasta on parhaillaan tärkein asia omalla agendallani. Osallistuin keväällä Kauppakamarin Hyväksytty Hallituksen Jäsen HHJ-kurssille, joka antoi paljon eväitä ja herätteli miettimään yritystoimintamme strategiaa. Oli hienoa kuulla tarinoita muiden yritysten kehityksestä ja tavoista, joilla kehitystä oli rakennettu. Me Somecona olimme myös ryhmätyössä esimerkkiyrityksenä.

Tällöin kurssin osallistujat, moni kokeneita hallitusammattilaisia, haastoi minua ja Somecoa miettimään tulevaisuuden polkuja. Sain paljon ajateltavaa.

Näin syksyn aluksi tarkoituksena on kirkastaa Somecon strategiaa. Kyseessä ei olekaan ihan pieni pähkinä purtavaksi, vaan prosessi, joka tuntuu vaativan paljon ajattelua. Tähän ajattelutyöhön valmistauduin ensin viettämällä kesälomaa, irtautumalla arkisesta aherruksesta. Heinäkuussa sainkin lomailtua hyvin – purjehdimme Ahvenanmaan ympäri. Luonnossa liikkuessa, auringon paistaessa on helppo unohtaa työasiat hetkeksi.

Nyt elokuun pyörähdettyä käyntiin, alkaa arkikin jo puskea päälle erilaisina hoidettavina asioita. Tämä iso agenda on kuitenkin vaatinut paljon aikaa ajatella ja keskustella. Minun ratkaisuni on ollut tehdä töitä etänä. Näin olen voinut pysyä vielä hetken pois arjen vauhdikkaasta menosta, vaikka tokihan kaikki somecolaiset tavoittavat minut Slackilla hetkessä – tavoittamattomissahan ei etänä työskentelevä ole. Olemme yhä jatkaneet purjehdusta kauniissa saaristossa. Verkkoyhteydet pelaavat ja satamista saa välillä sähköäkin, eli tärkeät asiat saa hoidettua, mutta samalla on eri tavalla aikaa ajatteluun, kun se ei koko ajan keskeydy jonkun notifikaation takia. Nyt on jo paljon pohdittu tulevaa. Haettu niitä oikeita hiljaisia signaaleja. Liikuttu paljon ja pyöritelty asioita mielessä.

Pitäisi useamminkin varata kalenteristaan kunnolla aikaa ajattelemista varten. Lähteä kävelylle ja antaa ajatusten rullata.

Ylipäätään irtautua tietokoneesta ja älypuhelimestä, jatkuvasti saapuvista sadoista ilmoituksista ja viesteistä, jotka koko ajan harhaannuttavat siitä tärkeimmästä, eli ajattelusta. Ehkä se strategia tulevaankin tässä jo alkaa ajatuksissa muotoutua.

Sosiaalisen median markkinointi Suomessa vuonna 2016

On aika taas kirjoitella ennustuksia käyntiin lähteneelle vuodelle. Uskon, että tänä vuonna etenemme vauhdilla sosiaalisen median hyödyntäjinä ja ajatusmaailma yhteisöllisestä verkostoitumisesta ja työnteosta tulee saamaan yhä enemmän kannatusta. Kanavien kohdalla ei välttämättä tapahdu valtavan isoja muutoksia, mutta uusia tähdenlentoja näemme varmasti, koska eiväthän yrittäjät tästä maailmasta lopu.

Lue lisää Somecon blogista

Video Facebookissa, Twitterissä ja Instagramissa

Visuaalisuuden rooli sosiaalisessa mediassa on kasvanut jo pitkään, mutta sisältömuotona video on nousemassa lähes yhtä tärkeäksi tavaksi brändätä ja markkinoida yhteisöllisessä mediassa. Facebook nostaa videoita esille uutisvirroissa, Twitteriin voi ladata videoita ja Instagramissakin liikkuva kuva toimii. Sosiaalisessa mediassa tulisi hyödyntää ketterää videotuotantoa, jotta videoilla voidaan reagoida ajankohtaisiin teemoihin ja niitä voidaan tuottaa nopeasti.

Somecon blogissa käyn läpi, miten videota kannattaa hyödyntää Facebookissa, Twitterissä ja Instagramissa!

Valiokuntatyöllä vaikuttamaan

Uusi vuosi ja uudet kujeet, sanotaan. Suomen Yrittäjien hallitus valitsi uudet valiokunnat vuosiksi 2015-2016 ja tulin valituksi nuorten yrittäjien valiokunnan puheenjohtajaksi. Pian pääsemmekin hommiin uudistuneella tiimillä. Luon tässä blogiartikkelissa katsauksen valiokuntakautemme keskeisiin teemoihin ja tavoitteisiin.

Nuorilla järjestön sisäinen ja ulkoinen missio

Mielestäni valiokuntamme ja ylipäätään yrittäjäsukupolvemme tärkein tehtävä on olla mukana uudistamassa järjestöämme. Suomen Yrittäjät on Suomen suurin elinkeinoelämän järjestö ja valiokuntamme rooli on tuoda nuoren jäsenistön äänenpaino mukaan kehitystyöhön. Me edesautamma uuden yrittäjäsukupolven näkymistä järjestön sisällä, päätöksenteossa, palveluissa ja toiminnoissa kaikilla tasoilla. Samalla edistämme nuorten yrittäjien toimintakulttuurin rakentumista ja parhaiden käytäntöjen levittämistä aluejärjestöissä.

Toisaalta nuorten yrittäjien on tärkeä toimia poliittisten nuorisotoimijoiden kanssa tiiviissä yhteistyössä. Näin voimme käydä keskustelua maamme tulevaisuudesta ja olla mukana tekemässä yhteiskunnastamme entistä parempi paikka yrittää.

Eduskuntavaaleissa tavoitteena uudistaa Suomea pysyvästi

Edunvalvonnallisesti tärkein asia valiokuntakaudellamme ovat kevään eduskuntavaalit. Suomen Yrittäjät julkaisi hallitusohjelmatavoitteensa tammikuun alussa. Tarjoamme pian valittaville päättäjille keinoja, joilla yrittäjien mahdollisuudet tehdä työtä ja luoda työpaikkoja turvataan. Työmarkkinat haluamme notkeammiksi ja verotuksen kannustavammaksi. Suomessa pitäisi esimerkiksi tehdä selvitys Viron veromallista, jolla myöhennetään yritykseen jäävän tulon verotuksen ajankohtaa.

Moni nuorista, aloittelevista yrittäjistä toimii alkuun yksinyrittäjänä – näin myös itse aloitin. Kaikki eivät uskalla lähteä yritystoimintaansa kasvattamaan, mutta sitä todellakin kannattaisi yhteiskunnallisesti tukea – jopa joka kolmas yksinyrittäjä haluaisi ottaa työntekijän, jos palkkaamisen puitteita tarkistettaisiin. Myös sääntelyä olisi syytä keventää, jottei yrittäjä hukkuisi raportointiin ja paperitöihin, vaan voisi keskittyä olennaiseen eli todelliseen työntekoon.

Haaste nuorten yrittäjien toimikunnille

Sikäli kun roolimme on verkostoitua poliittisten nuorisotoimijoiden kanssa, tarvitsemme myös konkreettisia toimia. Nuorten yrittäjien toimikunta meillä Varsinais-Suomessa järjesti loppuvuodesta 2014 tapaamisen nuorille varsinaissuomalaisille kansanedustajaehdokkaille. Tapaamisessa käytiin hyvää keskustelua pienten yritysten kasvun tukemisesta ja työllisyyden kasvattamisesta, käytännössä ensimmäisen työntekijän palkkaamisen helpottamisesta. Myös työmarkkinoiden uudistaminen herätti paljon keskustelua.

Meitä edeltänyt valiokunta haastoikin nuorten yrittäjien toimikunnat ympäri Suomen tapaamaan nuoria kansanedustajaehdokkaita. Vain olemalla oma-aloitteisia voimme herättää rakentavaa ja avointa keskustelua omalle sukupolvellemme tärkeistä asioista. Tartutaan siis yhdessä tuumasta toimeen!

Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien nuorten yrittäjien valiokunnan puheenjohtaja sekä Someco Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja.

Tutustu Suomen Yrittäjien nuorten yrittäjien valiokunnan kokoonpanoon täällä.

Someco Oy 2 v.

Someco Oy täyttää perjantaina 13.6.2014 kaksi vuotta. Juhlapäivää juhlistamme lähinnä töitä tehden, mutta ilolla haluamme silti myös nostaa maljat 2-vuotiaalle yritykselle, joka tällä hetkellä työllistää kuusi henkilöä.

Haluamme kiittää asiakkaitamme, yhteistyökumppaneita ja kaikkia sosiaalisen median ystäviämme ja odotamme innolla, mitä kaikkea uutta yrityksen kolmas vuosi tuo tullessaan!

Miten saamme suomalaiset osaajat käyttämään sosiaalista mediaa?

Aktiivisuus sosiaalisessa mediassa avaa osaajille uudenlaisia mahdollisuuksia työntekoon.

Sosiaalisessa mediassa eri alojen ajankohtainen, uusi tieto kulkee käyttäjältä toiselle, ja käyttäjät pysyvät näin ajan ja somen hermolla kätevästi seuraamalla omien vertaistensa esille nostamia teemoja. Sosiaalisessa mediassa voi seurata oman alan huippuasiantuntijoita kuin myös oppia vertaisiltaan, kollegoiltaan. Lisäksi sosiaalinen media tarjoaa loistavan mahdollisuuden verkostoitumiseen.

Lue lisää Somecon blogista